Nueva York fija salario mínimo de US$ 17.96 para repartidores de comida
En un importante paso hacia la mejora de las condiciones laborales de los repartidores de comida en la ciudad, Nueva York ha aprobado una nueva ley que establece un salario mínimo de $17.96 por hora para los trabajadores de aplicaciones móviles como Ubereats, Doordash y Grubhub.
Decenas de repartidores, en su mayoría latinoamericanos, celebraron esta medida que se implementará a partir del 12 de julio.
La norma, que beneficiará a aproximadamente 60,000 personas en la ciudad, contempla un aumento gradual del salario, llegando a $19.96 por hora a partir del 1 de abril de 2025. Aunque este salario mínimo es menor a los $23.82 por hora inicialmente propuestos, los repartidores acogieron con entusiasmo la noticia y se congregaron frente a la sede de la Alcaldía para celebrar esta victoria.
El alcalde de Nueva York, Eric Adams, se unió a la rueda de prensa para destacar la importancia de esta medida y afirmó que garantizará que los trabajadores y sus familias puedan tener una vida digna, acceder a una mayor estabilidad económica y contribuir al éxito continuo de la industria de la restauración de la ciudad.
Workers Justice/Proyecto Justicia Laboral, uno de los principales impulsores de la ley y una organización que representa a los deliveristas en la ciudad, también celebró esta victoria y expresó su compromiso de seguir luchando por los derechos de los trabajadores.
Manny Pastreich, presidente del sindicato 32BJ SEIU, que representa a 175,000 miembros del sector servicios en doce estados del país, se mostró satisfecho con la nueva regulación y resaltó el papel vital que los repartidores neoyorquinos desempeñan en la economía local.
Hasta ahora, los repartidores dependían principalmente de las propinas que recibían de los clientes, ya que no tenían un salario fijo. Además, tenían que enfrentar costos significativos, como una inversión inicial de alrededor de US$ 10,000 para comenzar a trabajar y gastos mensuales de entre US$ 500 y US$1,000 para necesidades no cubiertas por las aplicaciones.
La nueva ley también considera que los repartidores son «contratistas independientes», lo que implica que deben cubrir sus propios gastos y no tienen acceso a beneficios como seguro de compensación laboral o tiempo libre remunerado. Además, deben pagar más en cotizaciones a Medicare y la Seguridad Social.
La norma establece que el salario pagado debe incluir tanto el tiempo de reparto como el tiempo de espera de nuevas órdenes o pedidos. Según la Alcaldía, en promedio, los repartidores pasan el 60% de su jornada realizando entregas y el 40% esperando nuevos encargos. Esta medida busca reconocer y valorar adecuadamente el tiempo y el esfuerzo que dedican los repartidores en su trabajo diario.
